• 社内で人員や派遣社員を使って、経理・人事・総務などを処理していた中・小規模企業が 最近では、経営資源を有効に使うために、それら間接部門業務をアウトソーシングするようになっています。アウトソーシングとは、社内でやったのでは費用対効果が期待できない問題をリーズナブルな費用で社外へ外注することです。しかし、経理・人事・総務など会社の機密事項を外に出すのには、少々の心配がありませんか？
• そんな不安を解決するのが、私達アドミニソリューションです。
• 私達は、スペシャリストの集団です。（行政書士、税理士、社会保険労務士など） 様々なプロの集まりだから、色々な経営問題に対して解決する糸口を示すことが可能です。 スペシャリストには、法令により守秘義務がありますので、機密事項等の情報流出の心配がありません。 様々な経営問題に対して、その窓口が一つで、しかも安心して相談できるという便利なシステムになっているのです。
• 「ちょっと困ったな」、「どうするのだろう？」 ということがありましたら、まずはこちらからご連絡ください。

• 【あなたの悩みは何ですか？】
• 記帳代行
  
• a.. 経理事務のための適切な人材がいない！
  b.. 面倒なことは外部に任せて、本来の営業活動に集中したい！
  c.. いったい儲かっているの儲かっていないの？
  d.. 正確な決算書で、銀行や取引先から対外信用を得たい！
• 総務事務
  
• a.. 請求書や書類のまとめ・ファイリングが出来ずに困っている。
  b.. 毎月の支払関係をまとめてくれれば、振込みが楽なのだか。
  c.. 管理部門のコストは、なるべく抑えたい。
  d.. 社内事務が混乱して、いったいどうしたらいいの？
• 給与計算
  
• a.. 給与事務のための適切な人材がいない！
  b.. 給与計算は、税金や社会保険が複雑でよく間違えてしまう。
  c.. 給与の設定はどう考えたらいいの？
  d.. 残業手当や有給休暇の考え方は？
• 社会・労働保険
  
• a.. 社会保険や労働保険のことは良く分からない。
  b.. 社員が入退社するたびの手続は面倒だ。
  c.. 手続忘れが頻繁にあって、社員にも会社にも不利益がないか心配だ。
  d.. 社会保険料や労働保険料っていくらぐらい？
• 規程・契約書
  
• a.. 契約書は作成しなくてはだめだろうか？
  b.. 取引先から契約書を求められている。
  c.. そろそろ社内規程を整備しなくては。
  d.. 労働契約や就業規則って必要？

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行政書士田村通彦事務所

特定非営利活動法人ライフサポート東京